Soutien aux femmes victimes de harcèlement sexuel au travail

Les femmes sont victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail depuis des décennies. Cette dernière pose non seulement des problèmes de définition, parfois en tant que caractéristique de l’intimidation ou de la violence en général, mais aussi en tant qu’entité spécifique. Le travail est un lieu spécifique où s’exercent la violence et le pouvoir, ce qui se reflète dans la question du harcèlement sexuel. Des tentatives de réponse à ce phénomène sont faites dans divers pays européens, principalement par le biais de la forme réglementaire de la loi.

Caractéristique du harcèlement sexuel au travail

Le harcèlement sexuel est considéré comme une infraction pénale en vertu du code du travail, en particulier lorsque des faveurs sexuelles sont demandées, ce qui est puni par des sanctions professionnelles et des peines d’emprisonnement.

• Abus d’autorité, concrétisé par des menaces sur les conditions de travail, des actes de chantage à la promotion ou au licenciement, pour obtenir des faveurs sexuelles, relève clairement de harcèlement ;
• Des attitudes indésirables et plus discrètes apparaissent également lorsque l’on insiste sur des demandes sexuelles, des remarques indécentes répétées, des avances physiques fréquentes et inappropriées, etc. créer un climat intimidant et scandaleux, même sans l’expression de menaces évidentes : le fait qu’un subordonné n’ait pas toutes les compétences nécessaires pour rejeter psychologiquement les avances sexuelles dans l’environnement de travail équivaut à du harcèlement sexuel.

Les conséquences engendrées par le harcèlement sexuel au travail 

Le harcèlement sexuel  peut  avoir des répercussions graves chez les victimes.

Sur le plan psychologique, elle peut provoquer de la frustration, de la colère, de la honte et de l’impuissance face au contrôle de l’harceleur, ce qui peut entraîner une perte de confiance en soi et même d’estime de soi.

Physiquement, ils peuvent provoquer des nausées, de la fatigue et des troubles alimentaires tels que la perte d’appétit, la suralimentation, etc…

Enfin, elles peuvent avoir de graves conséquences pour le secteur professionnel, comme la perte de productivité, de mauvaises références de la part de l’employeur, le refus de promotion.

Ce ne sont là que quelques exemples, mais le harcèlement sexuel a plusieurs conséquences.

Mesures et dispositions visant à lutter contre le harcèlement sexuel au travail

– des dispositions relatives au harcèlement sexuel dans le règlement intérieur de l’entreprise

– des mesures visant à informer tous les cadres et employés sur cette question, suivie de messages clairs sur les comportements interdits (illicites), indiquant que les personnes exposées au harcèlement de toute nature ont tout à fait le droit de porter plainte avec des sanctions contre les auteurs, et la diffusion des procédures de plainte.

– il est primordiale d’apporter des modifications dans la composition des équipes et dans l’aménagement des bureaux et lieux de travail.

– réaction immédiate du PDG ou de la direction des ressources humaines de l’entreprise aux cas signalés par la victime avant qu’ils ne s’aggravent.

Si certains de ces signes correspondent à votre situation, n’hésitez pas à en parler avec une personne de confiance (autorité, patron, psychologue, prêtre, membre de la famille.) De nombreuses études ont montré que vous pouvez vous sentir mieux si vous en parlez. Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, rappelez-vous que vous n’êtes ni responsable ni la cause du harcèlement sexuel. Ne vous sentez pas coupable, mal à l’aise ou humilié. Vous ne pouvez pas vous blâmer pour le harcèlement dont vous êtes l’objet. N’oubliez pas que personne n’a le droit de harceler sexuellement une autre personne en utilisant son pouvoir, son statut social ou son autorité. Le harceleur est responsable de ses actes.